文化企业彰显担当 创新发展动力强劲******

文化企业彰显担当 创新发展动力强劲

——第十四届“全国文化企业30强”述评

　　光明日报记者 鲁元珍

　　12月28日 ，第十四届“全国文化企业30强”和提名企业名单正式揭晓 。这一年来，全国文化企业坚持深耕细作、攻坚克难 ，尽管面对着内外部环境 的复杂变化和新冠疫情 的冲击影响 ，作为中国文化企业“第一方阵” 的“30强”企业始终奋进在行业 的潮头 。它们勇于承担社会责任，用心创作文化精品 ，坚持改革创新发展，在出版、传媒 、影视 、动漫、文旅等领域亮出了一张张出色 的成绩单 。

　　坚持“双效统一”

　　彰显社会担当

　　多年来持续深耕文旅融合发展的华侨城集团，如今已布局了全国近100座城市，2021年主营业务收入达1668.09亿元，其中文化运营收入1017.48亿元。透过这张闪亮 的成绩单 ，可以看到骨干文化企业出色 的市场竞争力 。

　　从数据看，本届“30强”企业总体经济规模进一步壮大 ，2021年度合计主营业务收入5288亿元 、净资产7170亿元 、净利润466亿元 ，主营业务收入和净资产均创历史新高 ，净资产首次突破7000亿元大关 。

　　在取得显著经济效益的同时，上榜企业在承担文化企业社会责任方面始终走在前列 ，积极推动社会效益和经济效益相统一，促进文化产业和文化事业高质量发展 ，充分彰显了文化企业的使命和担当 。近年来，华侨城集团积极落实乡村振兴战略，创新“文旅融合+美丽乡村”“产业帮扶+乡村振兴”形态 ，目前参与建设和运营的特色小镇及美丽乡村近30个，并在全国多地开展湿地保护工程。上海电影集团旗下影院以“三步走工作法”服务老年观众，旗下技术厂完成了8部无障碍版影片制作 ，铺设完成江浙沪无障碍至爱影厅70个 ，进一步满足视障人群“看”电影的需求。

　　面对新冠疫情带来 的考验，文化企业充分发挥自身力量 ，在抗疫中彰显责任担当——中原出版传媒面对疫情和洪涝灾害 的双重压力 ，不计成本将学生教材按时送达全省1700万学生手中；曲江文化产业集团先后为22个封控小区提供后勤服务和物资保障，为25个隔离酒店维护设施设备，提供86类物资近6万件，出动“爱心大篷车”供给各类生活物资超10万份 ；上海世纪出版集团推出数十种疫情防控主题出版物，助力普及新冠疫苗接种相关知识，并向海外输出多种语种版权；华数数字研发“华数温感通智能平台”等产品，助力基层疫情防控和复工复产，开辟互动电视“助农专区” ，缓解农产品滞销困境 。

　　创新融合发展

　　新业态不断涌现

　　创新 、改革 、转型 ， 是文化企业持续发展的不竭动力 。面对新技术 的迭代更新 、人民群众消费需求不断升级的趋势 ，文化企业积极投身融合发展的大潮，践行着“文化+”战略 ，在新业态新模式融合发展中取得了新的成绩。

　　在“30强”企业中，内容出版行业占据了13席。面对数字化时代带来 的产业环境变化，出版行业积极探索传统业态与新兴业态融合发展 ，以内容为核心开发多形态产品，展现自身的创新活力 。

　　《永乐大典》VR版 、《美 的常识》有声版、《幸福的末可可》融媒体绘本……这些新产品都 是中国出版集团践行内容与技术融合发展的成果。在多年来坚持业态创新发展的努力下 ，集团 的融合平台资源集聚效应开始显现 ，“中华经典古籍库”新增上线资源2.5亿字，新技术应用能力进一步提升 。

　　江西省出版传媒集团已 是连续14年入选“全国文化企业30强” ，经过多年的创新实践 ，各业务板块都包含传统业态和新兴业态 ，实现了发展模式由“规模速度型”向“质量效益型”转型，产业结构由单一 的出版传媒业态向“一业为主、多元支撑”的复合业态转型 。中国工信出版集团推出的《听！国宝在说话》等产品入选2021年度“全国有声读物精品出版工程” 。2021年，新兴出版业务收入7034万元，同比增长33.5% ，融媒体图书实现业务收入2.3亿元 。安徽新华发行集团积极实施文化产业数字化战略，大力发展文化新业态，新业务收入在文化主业中占比45.7%，其中皖新K12智慧教育云平台被评为全国数字化校园优秀方案 。

　　多年来 ，出版行业深入践行融合发展理念 ，不仅实现从单一 的传统纸质出版向全媒体 、全IP、全产业链转型，还持续不断推出新业态 、新产品 ，成为其保持自身市场竞争力 的“密码” ，为传统文化企业的转型发展引领了方向 。

　　上榜企业中，还包括上海米哈游、北京蓝色光标等互联网企业和数字企业 。面对数字经济发展 的新机遇 ，这些企业走在科技创新的前沿，将技术与创意 、文化 、内容结合起来 ，为传统文化插上了科技的翅膀，在模式创新 、产品创新 、业态创新等方面成为标杆典范 ，为经济转型升级注入源源不断的新动能。

　　深耕优质内容

　　打造文化精品

　　《我和我的父辈》《悬崖之上》《长津湖》……近两年 ，一批主旋律题材电影成为“爆款”，赢得口碑与票房的“双丰收” 。这背后，离不开一众影视公司的潜心创作和经营。在此次上榜 的文化企业中 ，华策影视 、华夏电影 、中影集团、上影集团都 是影视领域的“排头兵” ，他们坚持以人民为中心 的创作导向，不断深耕优质内容创作，把弘扬优秀传统文化作为己任 ，将一批批优秀 的精品力作奉献给广大观众 。

　　中影股份围绕建党百年等各个重大时间节点开展工作，创作生产了《悬崖之上》《峰爆》《我和我 的父辈》《穿过寒冬拥抱你》等一系列优秀电影作品，全年累计票房239.60亿元，占同期全国国产影片票房总额的60.01%，市占率比2020年 、2019年分别提升了27%和42%。上影集团作为主要出品方出品了《长津湖》《爱情神话》等影视项目 ，均取得良好 的社会效益和经济效益 ，沪语电影《爱情神话》更 是成为年度“现象级”的高口碑海派精品之作。华夏电影发行有限公司主控宣发 的电影《守岛人》作为庆祝建党百年的首部献礼影片，实现票房过亿元。

　　此外，多题材、多样化的影视内容不仅满足不同人群 的观影需求 ，还成为助力“文化走出去”的重要载体。如华策影视推出了《月光变奏曲》《八零九零》等反映各行各业创新奋斗 、精彩逐梦的现实题材剧，以及弘扬优秀传统文化的古装题材剧；《刺杀小说家》多语言版本同步在海外多国热映 ，票房破10亿元，虚拟拍摄 、动作捕捉等数字化拍摄制作技术，有力提升了中国电影工业化 的制作水准 ，成为行业标杆。中国国际电视总公司 的4K纪录片《国家公园 ：野生动物王国》全球发行播出区域覆盖超过100个国家和地区，总触达人次超5亿；百集4K微纪录片《从长安到罗马》累计收视超过2亿人次。

　　坚守着服务人民的初心和使命 ，“30强”企业作为文化行业的杰出代表 ，始终秉承着精品意识 ，深耕优质内容生产创作 ，为人民群众提供了一批批优秀的精神文化产品，在讲好中国故事、弘扬中华优秀传统文化、传播社会主义核心价值观等方面发挥着重要作用 。

　　《光明日报》（ 2022年12月29日 09版）

如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视 。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视，更 是对劳动法律 的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法 。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就 是怕影响工作，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这是由多种原因造成的，除了观念 、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在的 ，而 是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的 ，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理 。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束 的作用。”杨保全说。

　　值得注意 的 是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心 ，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境 。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法 ，制定专门 的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视 的救济程序 。”沈建峰说。